離職半年被查患疑似職業病也有權恢復勞動關系
我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質的崗位工作。勞動合同到期后，公司沒有對我進行離 ...
同是員工違反服務期 為何違約金的承擔截然不同？
“我們都是違反勞動合同的服務期規定，為什么他無需承擔違約金，而我卻必須支付？”手持判決 ...
用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區
用人單位擁有用工自主權，但在解雇員工時，除了遵守法定的一般性條件和程序外，還要注意勞動 ...
同樣因就餐死亡 是否構成工傷為何不一致？
用餐為員工生理所必需，因用餐時間是與工作有關聯的時間延伸，所以依法享受工傷待遇。然而，在 ...
第二次勞動合同到期用人單位單方終止是否違法？
我入職某公司已有5年，與公司連續訂立過2次固定期勞動合同。自入職以來，我身體狀況良好，工 ...
